一、起因
2019 年杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行 996 工作制， CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。
2019 年 3 月中，曝京东开始实行分部门的 996 或 995 工作制， 京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。
2019年3月26日，有人在GitHub上新建了一个项目，名为996.ICU。发出了程序员的怒吼，短时间内收获了大量的stars。
二、现状
经过两天的传播，3月28日晚，突破5万stars。截止现在（3月29日晚）已突破10Wstars。
目前除了项目本身之外，还有一个多语言的宣传主页。
另外，还有一个投票的页面，用来收集所有996制度的公司并投票。
Issue中已经超过了5000+。不过有效的讨论比较少，多数为广告贴，开qq群拉人，招聘帖，水贴。目前Issue已经被关闭。
三、解决方案
有诉求，就得出解决方案，不然就只能沦为一场闹剧。
截至目前，并没有一个行之有效的解决方案被讨论出来。
被讨论的方案中有两个声音是比较突出的。
一个是使用开源许可证来惩罚这些公司，另一个是成立基金会来支持法律维权。
第一个解决方案正在逐步实施，开源许可证初版之后，经过了几次小幅度的修改，目前为其他协议(MIT，GNU，GPL，BSD等)的变种，通过附加条款来约束，一旦使用该开源项目的企业实行996，或者被列入996许可证的黑名单，则自动撤销使用许可授权。
第二个解决方案，目前无进度。
四、展望
虽然很不想说，但还是不得不说。这次的热潮，多半会以不了了之而收场。
第一，行动过于温和，对于企业不痛不痒的。处于某些原因，媒体也并未大肆宣扬。由于程序员多数位于一线城市，生存压力大。试问有多少敢于真的罢工数月的？没有太多吧的。
第二，社区内多数人都只是在强调自身的诉求和利益，把企业主摆在了敌对方。我认为这是不明智的，我们真的抵触的是加班吗？真的是996多出来的那几个小时吗？
我们抵触的是那些，原本不需要加班的工作，由于管理不力、沟通不畅、上下游配合不好、制度约束等原因导致的无效加班或者低效加班。如果我们能在加班中创造价值并且愉快高效的创作，何乐而不为呢？
我们从业者的诉求是尽量把工作在上班的时候都干完，下班后不要找我，更不要加班。企业主的诉求呢？在规定的时间内，这些工作必须要做完。即使加班加点也不能耽误我的进度，如果不加班就能完成？那岂不是更好。
这里需要的就是专业能力了，对任务量的估算，对资源的分配和协调，上下游的沟通，部门间的配合，个人的效率。
身为程序员，在饱受压迫中，我们为什么只想到去反抗企业主，而不是通过创新和改革来提高效率，提高生产力。从而达到一个双赢的结局？
真心希望这次宣战能够冷静下来吗，仔细想想如何破局。