996ICU大事件——持续发酵中

一、起因

2019 年杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行 996 工作制, CEO 白鸦回应“几年后回看,这次绝对是好事”。

2019 年 3 月中,曝京东开始实行分部门的 996 或 995 工作制, 京东公关在脉脉平台上表示:“全情投入”。

2019年3月26日,有人在GitHub上新建了一个项目,名为996.ICU。发出了程序员的怒吼,短时间内收获了大量的stars。

二、现状

经过两天的传播,3月28日晚,突破5万stars。截止现在(3月29日晚)已突破10Wstars。

996-icu

目前除了项目本身之外,还有一个多语言的宣传主页。

另外,还有一个投票的页面,用来收集所有996制度的公司并投票。

Issue中已经超过了5000+。不过有效的讨论比较少,多数为广告贴,开qq群拉人,招聘帖,水贴。目前Issue已经被关闭。

三、解决方案

有诉求,就得出解决方案,不然就只能沦为一场闹剧。

截至目前,并没有一个行之有效的解决方案被讨论出来。

被讨论的方案中有两个声音是比较突出的。

一个是使用开源许可证来惩罚这些公司,另一个是成立基金会来支持法律维权。

第一个解决方案正在逐步实施,开源许可证初版之后,经过了几次小幅度的修改,目前为其他协议(MIT,GNU,GPL,BSD等)的变种,通过附加条款来约束,一旦使用该开源项目的企业实行996,或者被列入996许可证的黑名单,则自动撤销使用许可授权。

第二个解决方案,目前无进度。

四、展望

虽然很不想说,但还是不得不说。这次的热潮,多半会以不了了之而收场。

第一,行动过于温和,对于企业不痛不痒的。处于某些原因,媒体也并未大肆宣扬。由于程序员多数位于一线城市,生存压力大。试问有多少敢于真的罢工数月的?没有太多吧的。

第二,社区内多数人都只是在强调自身的诉求和利益,把企业主摆在了敌对方。我认为这是不明智的,我们真的抵触的是加班吗?真的是996多出来的那几个小时吗?

我们抵触的是那些,原本不需要加班的工作,由于管理不力、沟通不畅、上下游配合不好、制度约束等原因导致的无效加班或者低效加班。如果我们能在加班中创造价值并且愉快高效的创作,何乐而不为呢?

我们从业者的诉求是尽量把工作在上班的时候都干完,下班后不要找我,更不要加班。企业主的诉求呢?在规定的时间内,这些工作必须要做完。即使加班加点也不能耽误我的进度,如果不加班就能完成?那岂不是更好。

这里需要的就是专业能力了,对任务量的估算,对资源的分配和协调,上下游的沟通,部门间的配合,个人的效率。

身为程序员,在饱受压迫中,我们为什么只想到去反抗企业主,而不是通过创新和改革来提高效率,提高生产力。从而达到一个双赢的结局?

真心希望这次宣战能够冷静下来吗,仔细想想如何破局。

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